Si bien será hasta el 2022 cuando se puedan ver los frutos de los cambios a la reforma que regula el outsourcing, está busca que los trabajadores subcontratados o en insourcing participen en las utilidades de las empresas.
Según el Gobierno federal encabezado por el presidente Andrés Manuel López Obrador, si los trabajadores son contratados de forma directa por las empresas y no vía outsourcing, más personas tendrían acceso a las utilidades que durante años no han recibido debido a una buena cantidad de patrones recurrieron a esquemas de subcontratación ilegales.
Las malas prácticas del outsourcing, de acuerdo con contadores, es que para reducir las cargas fiscales y no pagar la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), las compañías contratan los servicios de empresas de outsourcing para administrar el personal, lo que trae como resultado que los trabajadores reciban hasta 90 por ciento menos de utilidades que les corresponden.
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Sin embargo, con la nueva reforma se busca acabar con estas prácticas y, de igual manera, se incluyó una nueva fórmula para repartir las utilidades.
Además, el cambio adicionó al Artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) la Fracción VIII que establece que el monto de la PTU tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años.
Pero con la entrada en vigor de la reforma el pasado 24 de abril, una de las principales dudas entre empresas, sindicatos y trabajadores es si la reforma en materia de subcontratación se aplicará ya para el pago de utilidades que se realizará en este mismo mes.
Por su parte, durante una reunión con empresarios de Guanajuato realizada el pasado viernes, el titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, Alejandro Salafranca, explicó que la reforma no aplicará al Reparto de Utilidades que se pague en mayo.
En ese sentido indicó que en mayo de 2022 será cuando se repartirán las utilidades de 2021 y por una sola vez ocurrirá un pago de utilidades que reconocerá la regularización de los trabajadores, pues estos pasarán de haber estado subcontratados a contratados de forma directa por las empresas principales.
¿Qué son las utilidades?
Las utilidades son un derecho constitucional de los empleados, el cual proporciona un trabajo personal subordinado a una persona física o moral a cambio de un salario. Estos tienen derecho a participar de las ganancias obtenidas por el patrón o la empresa, siempre y cuando estas se generen.
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¿Cuándo se deben pagar?
En el caso de las y los trabajadores que laboran para una persona moral (empresa) esto debe pagarse a más tardar el 30 de mayo. En tanto que las personas que trabajan para una persona física (patrón), deberán recibir el pago a más tardar el 29 de junio.
¿Quiénes tienen derecho a esta prestación?
Las y los trabajadores que tienen derecho a esta prestación, son aquellos que han laborado por lo menos 60 días en empresas en las que sus utilidades netas fueron de 300 mil pesos o más, de acuerdo con su declaración fiscal 2020, y que tengan más de un año en funcionamiento.
Teniendo en cuenta estas condiciones, los empleador tendrán derecho al reparto de utilidades, independientemente de que ya no laboren en la empresa en cuestión o tenían contrato por obra determinada.
¿Para quiénes no aplica el Reparto de Utilidades?
- Trabajadoras y trabajadores domésticos
- Directoras y directores
- Administradoras y administradores
- Gerentes generales
- Profesionistas, artesanas y artesanos, técnicos y otros que, mediante el pago de honorarios, presten sus servicios sin existir una relación de trabajo subordinado con el patrón.
- De igual manera, se exenta de dicho reparto a empresas de nueva creación durante su primer año de funcionamiento.
- IMSS
- Instituciones públicas descentralizadas con fines culturales; asistenciales o de beneficencia
- Empresas cuyo capital sea menor al que fija la STPS por ramas de la industria
- Instituciones de asistencia privada que realicen acciones con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios
AE
